ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BANDAR LAMPUNG (TA.16.18.23.96)

Sugiarto, Eko and Suntoro, Suntoro and Ariffien, Afferdhy (2023) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BANDAR LAMPUNG (TA.16.18.23.96). Masters thesis, Perpustakaan Ulbi.

	Text BAB 1.pdf Download (183kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (459kB)
	Text BAB 3.pdf Download (310kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting yang dimiliki oleh sebuah perusahaan. Apabila sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan memiliki kinerja yang buruk, maka dengan keuangan, sarana dan prasarana yang telah terpenuhi untuk menjalankan perusahaan tidak akan dapat dilaksanakan atau dikelola dengan baik. Oleh karena itu sumber daya manusia tersebut harus dikelola dengan baik dan benar agar tercipta kinerja yang optimal. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya adalah lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi yang menjadi kendala penghambat di Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandar Lampung sehingga ada beberapa hal yang harus diperbaiki agar kinerja meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besar kecilnya lingkungan kerja, beban kerja, motivasi, dan kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandar Lampung, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandar Lampung. Kota, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandar Lampung, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandar Lampung Kota. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji normalitas, uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS (Statistics Package for the Social Sciences) versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 22,8%, terhadap kinerja Dinas Pekerjaan Umum. pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandar Lampung beban kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 59,5% terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandar Lampung Kota Lampung, motivasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar 23% terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandar. Lampung, dan secara simultan lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar 66,8% terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandar Lampung. Dengan hasil uji F sebesar 35,507 > 2,78 maka hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Dinas Pekerjaan Umum pegawai Kota Bandar Lampung.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	05 Dec 2023 06:33
Last Modified:	05 Dec 2023 06:33
URI:	http://eprint.ulbi.ac.id/id/eprint/1948

Actions (login required)

View Item