Kumala, I Gusti Ayu Putu Diah and Suntoro, Suntoro and Fachrudin, Dudi Hendra (2021) ANALISIS PENGARUH MUTASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTORPOS(Studi Kasus: PT Pos Indonesia (Persero) Kantorpos Denpasar 80000) (TA 16.17.21.98). Diploma thesis, STIMLOG INDONESIA.
![[img]](https://eprint.ulbi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 1.pdf Download (380kB) |
Abstract
ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan asset penting yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Apabila sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan mempunyai kinerja yang buruk maka dengan adanya finansial, sarana, dan prasarana yang sudah terpenuhi untuk menjalankan perusahaan akan menjadi tidak terlaksana atau terkelola dengan baik. Oleh karena itu sumber daya manusia ini harus dapat dikelola dengan baik agar dapat menciptakan kinerja yang optimal. Beberapa faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah mutasi karyawan, lingkungan kerja serta beban kerja menjadi permasalahan penghambat di Kantor Pos Denpasar sehingga ada beberapa hal yang harus diperbaiki agar kinerja membaik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh mutasi, lingkungan kerja, beban kerja dan kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) Kantorpos Denpasar, untuk mengetahui pengaruh mutasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) Kantorpos Denpasar, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) Kantorpos Denpasar, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) Kantorpos Denpasar, untuk mengetahui pengaruh mutasi, lingkungan kerja, dan beban kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) Kantorpos Denpasar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dengan jumlah sampel 57 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian adalah uji normalitas, uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mutasi berpengaruh secara positif dan signifkan sebesar 23,1% terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) Kantorpos Denpasar, lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifkan sebesar 59,6% terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) Kantorpos Denpasar, beban kerja berpengaruh secara positif dan signifkan sebesar 22,9% terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) Kantorpos Denpasar, serta secara simultan mutasi, lingkungan kerja, dan beban kerja berpengaruh postif dan signifikan sebesar 66,9% terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) Kantorpos Denpasar. Kata Kunci: Mutasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRAK Human resources are an important asset owned by a company. If the human resources owned by the company have poor performance, then the financial, facilities, and infrastructure that have been fulfilled to run the company will not be implemented or managed properly. Therefore, these human resources must be managed properly in order to create optimal performance. Several factors that can affect employee performance include employee mutations, work environment and workload which are inhibiting problems at the Denpasar Post Office so there are several things that must be improved so that performance improves. The purpose of this study was to determine the magnitude of the effect of mutation, work environment, workload and employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Denpasar Post Office, to determine the effect of mutation on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Denpasar Post Office, to determine the effect of the environment work on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Denpasar Post Office, to determine the effect of workload on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Denpasar Post Office, to determine the effect of mutation, work environment, and workload simultaneously on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Denpasar Post Office. This research is a quantitative research with quantitative descriptive analysis method. The data source used is primary data. The data collection technique used is a questionnaire with a sample of 57 respondents. The analytical tools used in this research are normality test, validity test, reliability test, multiple correlation analysis, multiple linear regression analysis, t test, F test, and coefficient of determination test. Data processing in this study used the SPSS (Statistics Package for the Social Sciences) version 22 software program. The results of this study indicate that mutations have a positive and significant effect of 23.1% on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Denpasar Post Office, the work environment has a positive and significant effect of 59.6% on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) ) Denpasar Post Office, workload has a positive and significant effect of 22.9% on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Denpasar Post Office, and simultaneously mutation, work environment, and workload have a positive and significant effect of 66.9% on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) Denpasar Post Office. Keywords: Mutation, Work Environment, Workload, Employee Performance
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Unnamed user with email [email protected] |
| Date Deposited: | 08 Mar 2022 06:12 |
| Last Modified: | 08 Mar 2022 06:12 |
| URI: | http://eprint.ulbi.ac.id/id/eprint/193 |
Actions (login required)
 |
View Item |
