ANALISIS BEBAN KERJA PADA DIV. RECRUITMENT DAN ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT PADA PT. CIPTA KRIDA BAHARI (Head Office) (KP.16.16.19.47)

Pangestu, Fikri Auliya and Ariffien, Afferdhy and Adriant, Irayanti (2019) ANALISIS BEBAN KERJA PADA DIV. RECRUITMENT DAN ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT PADA PT. CIPTA KRIDA BAHARI (Head Office) (KP.16.16.19.47). [Teaching Resource]

Text BAB I.pdf Download (102kB)

Abstract

6.1 Kesimpulan Setelah melakukan pengolahan data, maka data akan mendapatkan hasil dari pengolahan. Hasil dari pengolahan di jabarkan kembali dengan padat, singkat dan jelas agar dapat mengetahui inti dari penelitian. Maka, kesimpulan yang didapatkan adalah : Untuk mengetahui beban kerja berdasarkan jobdesc dengan menggunakan metode full time equivalent (FTE), dengan banyaknya proyek rekrutmen pada divisi recruitment and OD (Organizational Development) PT. Cipta Krida bahari yaitu 2 orang dan memiliki beban kerja yang hampir sama dan berbeda. Usulan kebutuhan karyawan divisi OD Gambar IV. 4 (Organizational development) sebanyak 3 orang untuk membantu mengurangi beban kerja pada divisi ini. Namun, hal tersebut harus mempertimbangkan berapa employee cost serta waktu setup untuk melakukan pembagian jobdesc. Akan lebih baik, 2 orang pada divisi recruitment dan organizational development dapat melakukan pengalihan tugas sementara kepada staff dari divisi Training.

Item Type:	Teaching Resource
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	23 Mar 2022 06:35
Last Modified:	23 Mar 2022 06:35
URI:	http://eprint.ulbi.ac.id/id/eprint/378

Actions (login required)

View Item