PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (1.6.4.23.012/WAF/P)

Azizah, Wafiq and Bisma, M. Ardhya and Sanggala, Ekra (2023) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (1.6.4.23.012/WAF/P). Diploma thesis, ULBI.

	Text bab 1.pdf Download (101kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB)
	Text bab 3.pdf Download (363kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING WAFIQ AZIZAH 6194055 PT. ABC merupakan perusahaan di bidang courier service yang merupakan salah satu sub-business unit ATT Group. Dalam menjalankan bisnisnya, PT. ABC hendaknya memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki engaged terhadap perusahaan. Employee Engagement merupakan sebuah komponen yang penting dalam menggerakkan organisasi. Permasalahan dalam penelitian ini adalah tingginya persentase turnover di PT.ABC. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan apakah employee engagement memiliki pengaruh terhadap turnover intention melalui kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah Partial Least SquareStructural Equation Modelling (PLS-SEM). Data yang digunakan yaitu data pendukung berupa tingkat persentase turnover karyawan di PT. ABC dan data yang didapatkan melalui kuesioner. Data yang didapatkan akan diolah dengan menggunakan tools SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kinerja karyawan tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan kinerja karyawan tidak mampu memoderasi atau menjelaskan hubungan antara employee engagement dan turnover intention. Sementara itu, saran perbaikan yang dapat dilakukan antara lain adalah meningkatkan kompensasi kepada karyawan. Hal ini dilihat dari nilai outer loading terkecil pada variabel turnover yaitu karyawan akan meninggalkan perusahaan ini jika perusahaan lain menawarkan yang lebih layak baik dari segi finansial maupun intensitas pekerjaan. Kata Kunci: Employee Engagement, Turnover Intention, Partial Least Square, Structural Equation Modelling

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Mr Sannn Dayat
Date Deposited:	18 Jan 2024 04:25
Last Modified:	18 Jan 2024 04:25
URI:	http://eprint.ulbi.ac.id/id/eprint/1986

Actions (login required)

View Item